足浴门店作为一种特殊的服务行业，员工的专业技能和服务态度对消费者的满意度有着直接的影响。因此，通过足浴门店服务消费者调查结果，针对性开展员工培训是非常重要的。 足浴门店可以通过定期的消费者调查来了解消费者对服务的满意度和不满意度。通过调查结果，可以发现员工在服务过程中存在的问题和不足之处。比如，消费者可能会反映员工的服务态度不够热情，技术水平不够高，服务流程不够规范等问题。这些问题都可以成为员工培训的重点内容。 针对性开展员工培训需要根据调查结果制定具体的培训计划。比如，针对员工服务态度不够热情的问题，可以开展专门的服务技能培训，教导员工如何与消费者进行有效的沟通和交流，如何提升服务态度和服务质量。针对员工技术水平不够高的问题，可以开展专业技能培训，提升员工的专业水平和技术能力。针对服务流程不够规范的问题，可以开展服务流程规范化培训，让员工清楚服务流程，提升服务效率和质量。 针对性开展员工培训还需要注重培训方法和培训内容的实用性。培训方法可以采用多种形式，比如课堂培训、实地操作培训、案例分析培训等，让员工能够通过培训学到实用的知识和技能。培训内容也需要贴近实际工作，结合员工的实际工作情况，让员工能够在培训中学到解决实际问题的方法和技巧。 最后，针对性开展员工培训需要建立有效的培训评估机制。培训结束后，可以通过消费者调查、员工考核等方式对培训效果进行评估，及时发现问题和不足之处，进一步完善培训计划，提升培训效果。 可以看出，通过足浴门店服务消费者调查结果，针对性开展员工培训是非常重要的。只有不断提升员工的服务水平和专业能力，才能更好地满足消费者的需求，提升门店的竞争力和口碑。